캐나다이민와서 처음으로 들어 간 큰 기업이었던 CARA 기내식회사에서 나는 정년퇴직을 꿈꾸었었다. 아내에게도 그 직장에서 정년퇴직할 것이라고 말하기도 한 배경은 당시 시간당 급여나 근무조건 베네핏등이 나쁘지 않았기 때문이다.하지만 나의 생각과는 상관없이 9.11사태가 나고 직원의 절반이 강제퇴직을 당했다. 그 후로 이곳저곳 많은 직장을 다니게 되었는데 전문용어로 Jobhopping이라고도 부르는 나와 맞는 조직을 찾아 맞선을 보듯이 많은 직장을 다니게 되었는데 나의 뜻과는 상관없이 레이오프 되어 떠나게 된 곳도 많다. 지금도 지난해 뇌경색으로 병원에 입원후에 3주만에 직장에서 더이상 기다릴 수 없다고 레이오프시켰다. 아파서 직장을 못나간다고 자른 것이다. 

 

 그 전엔 중국계 베트남 오너인 회사에서 쉡으로 근무하다 2일전에 노티스를 주고 레이오프 된 곳도 있고 직장내 폭력의 피해자였음에도 상해보험을 신청해서통과가 안되었는데도 물의를 일으켰다는 이유로 수퍼바이저 자리를 없애서 더이상 다닐수 없게 만들 캐나다유명 노숙자쉼터도 있었다. 최근 들어 1년을 넘기기 힘들정도로 계속 레이오프되는 상황이 계속 되다보니 몸도 마음도 많이 지친데다가 이젠 이력서를 내고 직장의 면접기회를 얻으려 노력하지만 면접조차 기회가 잘 오지 않는다. 한국에서는 유명 대기업에서 45세에 정년퇴직을 단체로 시켜서 1000여명이 직장을 잃게 되었다는 소식을 접하고 그래도 그나이는 훨씬 넘기고 아직도 직장을 구하려 다니는 내가 대견스럽기도 하다. 

 

 누구나 자신의 직장에 느끼는 감정이나 충성도는 다 다르겠지만 일반적 기준으로 볼때 모두가 수긍하는 지역사회기여도와 직원 각종 베네핏 만족도등으로 뽑은 캐나다 최고 100대기업발표에서 비씨주의 기업들을 추려봤다.다음 조직은 2020년 BC의 최고 경영자로 선정되었다(직원 수는 정규직 직원기준).

아베북스, 빅토리아 주 온라인 마켓플레이스. 89명의 직원들. 직원들이 그들의 회사 활동에 대한 인식을 높이고 그에 맞는 회사 기부를 통해 기금을 모으는 것을 돕기 위해 연례 자선 주간 행사를 개최한다.

에이브북스가 BC의 최고 경영자 중 한 명으로 선정된 이유 중 하나는 다음과 같다(2020년).

1위를 한 기업은 어떤 복지가 있을까? 아베북스 직원들은 다양한 무료 스낵, 수영장 테이블, 탁구, 푸스볼 등을 갖춘 직원 휴게실, 마사지 의자, 증기실, 강사 주도형 수업(요가, 스핀, 필라테스)이 있는 현장 굿라이프 피트니스 센터로의 보조금 지급 등 다양한 현장 특권과 편의 시설을 갖춘 역동적인 업무 분위기를 만끽하고 있다.ew)아베북스는 직원들이 유연한 근무시간, 재택근무 선택사항, 단축된 근무주수(급여를 받지 않음)로 일과 삶의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 도와준다. 또한, 직원들은 일년 내내 재량에 따라 유급휴가를 6일까지 받는다.아베북스는 읽고 쓰는 능력과 취약한 인구에 초점을 맞춘 자선 사업을 지원하는 것과 함께 직원들이 마음과 가까운 대의(기부와도 일치하는)에 대한 경각심을 높이고 자금을 조달할 수 있도록 매년 "Charity Week"를 조직한다.
아베북 직원들이 '피 유어 매니저' 모금 행사를 주최하고 수익금은 모두 자선단체에 기부한다.

기업 하이라이트
산업전자쇼핑
1996년 캐나다에 설립
모회사 Amazon.com, Inc.
미국 시애틀의 모회사 본사
캐나다 주요 채용처 빅토리아 BC
캐나다 정규직 89명
캐나다의 파트타임 직원 1
캐나다의 평균 직원 연령 36세
근속기간 20년
RRSP에 필적하는 장기저축
건강플랜의 일환으로 고용주가 보험료의 100%까지 지급하는 의료보험료
유연한 근무 옵션 탄력적인 근무 시간, 주당 근무 시간 단축(급여를 적게 받는 근무 시간), 재택근무
신입사원은 입사 첫해 3주간의 유급휴가를 받는다.
직원 성과 검토 직원이 12개월마다 개별 성과 검토
사내 교육 이니셔티브, 온라인 교육, 리더십 교육, 멘토링
관련 등록금 보조금 고용주가 연간 등록금의 50%까지 부담
연간 등록금 최대 고용주, 직무 관련 강좌 등록금 최대 3000달러 지급
지역, 전국 자선 참여 범위
직원 자선 참여 직원들이 자선 단체 선정 작업에 참여함
 

아마존 캐나다 밴쿠버, ULC밴쿠버. 온라인 마켓플레이스. 직원 1만 명. 출산휴가와 육아휴직을 가진 새 엄마와 아빠를 각각 14주, 6주 동안 급여의 100%까지 지원한다.

밴쿠버에 있는 수중 정보학 주식회사. 수도 시설용 소프트웨어. 직원 62명. 직원들이 RRSP기금과 일치하는 퇴직 계획 지원 서비스로 업무 후 평생 계획을 세울 수 있도록 지원한다.

애로우 교통 시스템 주식회사, 밴쿠버. 트럭과 물류 직원 824명 견습생과 숙련된 무역업자의 프로그램을 통해 다음 세대에 도달하고 직원 자녀들을 위한 중등 후 장학 프로그램을 관리한다.

BA 블랙탑, 노스밴쿠버 고속도로와 도로 건설. 직원 342명. 3주간의 유급 휴가로 신입 사원들을 시작하고 크리스마스 휴가 시즌에 유급 휴가를 추가로 제공한다.

BC평가위원회, 빅토리아 재산세 당국. 직원 715명. 넉넉한 출산 및 육아휴직 급여와 함께, 새로운 부모들은 업무에 복귀할 준비가 되었을 때 현장 보육의 편리함을 즐긴다.

BC아동병원 재단, 밴쿠버. 비영리 기금 모금 단체 직원 112명 직원이 주도하는 "슈퍼재미 위원회"는 직원들이 매년 수많은 사회 행사를 통해 비공식적으로 연계를 쌓을 수 있도록 도와준다.

BC 주택관리위원회, 버나비 공공 주택 당국. 직원 808명. 3주, 4주간의 휴가 시작과 함께 직원들은 일과 개인의 약속의 균형을 맞추기 위해 최대 10일의 유급 개인적인 날을 받는다.

BC 하이드로, 밴쿠버. 전력회사 직원 5,777명 전반적인 직원 복지를 지원하기 위해 일년 내내 이니셔티브를 조직하는 건강 및 웰빙 담당자로 구성된 직원 네트워크를 주최한다.

BC 펜션, 빅토리아 연금 관리자들. 직원 565명. 연간 7,500달러의 후한 등록금 보조와 함께 사내 및 온라인 교육을 통해 지속적인 직원 개발을 지원한다.

BC 공공 서비스, 빅토리아 지방정부. 직원 30,283명. 직원들은 최대 1년 동안 자체 자금 지원 휴직 프로그램을 통해 추가 휴가를 신청할 수 있다.

BD, 버나비 부동산 개발. 직원 336명. '비디케어' 자원봉사 프로그램을 통해 직원들이 생활하고 일하는 지역사회의 어린이, 노인, 가족을 지원한다.

밴쿠버 벨린 재무부 재무 관리 소프트웨어. 직원 27명. 이윤 분배와 연말 보너스 프로그램을 통해 모든 사람들이 노동의 결실을 공유하도록 하라.

Best Buy Canada Ltd, Burnaby. 소매 직원 5600명. 회사 사무실은 건강하고 특별한 식단을 갖춘 카페테리아와 현장 피트니스 시설을 갖추고 있으며 연중무휴로 운영한다.

브리티시 컬럼비아 자동차 협회 / BCAA, 버나비 회원 지원 단체, 직원 1138명 60명의 자원봉사 웰니스 챔피언을 고용하고 규칙적인 웰니스 활동과 도전을 조직하여 건강한 습관을 장려한다.

브리티시 컬럼비아 페리 서비스 주식회사 / 빅토리아 주 BC 페리스 해상교통. 직원 3616명. 매년 최대 10일의 유급휴가를 제공하며, 이는 직원들의 재량에 따라 계획될 수 있다.

브리티시 컬럼비아 공과대학 / BCIT, 버나비 중등교육 후 직원 1,953명 독특한 국제 이동성 기금을 관리하여 교수진과 직업 강사에게 국제 연구와 해외 교수에 참여할 기회를 제공한다.

브리티시 컬럼비아 투자 관리 회사 / BCI, 빅토리아 주 자산 관리자. 직원 475명. 신입사원은 4주간의 휴가 시작 수당을 받아 경력 동안 최대 7주까지 늘어난다.

브리티시 컬럼비아 주류 유통점 버나비 주류 소매점 직원 2,530명 양부모를 포함한 새로운 엄마 아빠인 직원들에게 훌륭한 출산 및 육아 휴직 보충 서비스를 제공한다.

브리티시 컬럼비아 복권 회사 / BCLC, 캄루프스 도박 및 게임 운영자. 923명의 직원들. 확정급여연금제도와 퇴직까지 연장되는 건강급여를 통해 마음의 평화를 제공한다.

브리티시 컬럼비아 공익위원회, 밴쿠버. 공공 시설 규제 기관. 56명의 직원들. 연간 최대 710달러의 건강 지출 계정과 연간 최대 315달러의 별도의 건강 지출 계정을 제공한다.

캔포 코퍼레이션, 밴쿠버. 쏘밀, 직원 4,525명 학교에서 여름 취업, 공동 근무, 유급 인턴으로 전환하면서 다음 세대를 지원한다.

캔웰 빌딩 재료 그룹, 밴쿠버. 목재 및 건축 자재 유통업체 

 

 위에 보시는 바와 같이 대부분이 공기업이거나 준공기업들이 대부분이다.좋은 기업은 물론 연봉을 많이 주는 기업이 1순위이겠지만 어떠한 직원복리후생시설과 복지써비스가 있는지 그리고 그 기업의 사회기여도및 그 기업에서 느끼는 행복감들이 기업의 순위 척도가 아닐까 한다. 어떤 기업은 많은 복지가 있는 반면에 월급에서 공제하는 것이 많아 당장 받는 급여가 최저임금과 비슷한 경우가 있다. 이것은 미래를 위하여 지금 당장은 최저생계를 해야 하는데 급격히 오른 비씨주 부동산과 렌트비로 인해 렌트비가 실수령액의 50%가 넘는 경우도 많다.