"팬데믹 속 부실한 정책, 트뤼도 정부의 관리 능력 도마 위"

"긴급 임금 보조금부터 여권 발급 지연까지, 국민 불만 폭발" 

"트뤼도의 '셀카 정치', 내각과의 소통 부재로 위기"

전 정부 원내총무였던 앤드류 레슬리 씨가 저스틴 트뤼도와 그의 내각 그리고 고위 참모진에 대해 공개적으로 비판했다. 이는 전직 장관인 빌 모노, 조디 윌슨-레이불드, 제인 필폿트와 같은 사람들이 저서와 회고록을 통해 트뤼도에 대한 비판을 쏟아낸 데 이어 나온 것이다. 

레슬리 씨는 2015년 선거 전 자유당의 국방 정책 문서 작성에 참여했으며 이는 2017년의 "강하고 안전하며 참여하는" 정책으로 이어졌다. 그러나 그는 2015년 이후 자유당 정부가 약속한 200억 달러를 지출하지 않았거나 연기 또는 삭제시켰다고 밝혔다. 그는 "리더십 부족으로 인해 국방 예산이 제대로 집행되지 않았다"고 비판했다. 레슬리 씨는 트뤼도 정부가 방위비 지출 목표를 달성할 의지가 없으며 미국이 항상 캐나다를 방어할 것이라는 믿음에 의존하고 있다고 주장했다.

조디 윌슨-레이불드 씨는 트뤼도 총리가 자신의 법무장관에게 부당한 압력을 가한 SNC 라발린 스캔들의 중심에 있었다. 그녀는 이후 내각에서 사임하고 자유당 원내에서 축출되어 무소속으로 당선되었으며 2021년에 정계를 떠났다. 그녀는 자신의 책에서 "트뤼도 총리가 좋은 총리와 팀을 만들 것이라고 생각했지만 잘못된 판단이었다"고 밝혔다. 또한 그녀는 "많은 약속이 지켜지지 않았고 실망과 좌절을 불러일으켰다"고 말했다. 그녀는 트뤼도 총리가 대중에게 거짓말을 하고 그것이 통할 것이라고 생각하는 것을 보고 분노했다고 밝혔다.

제인 필폿트 씨도 자신의 책 '모두를 위한 건강'에서 윌슨-레이불드 씨를 지지하며 자유당을 떠난 이유를 설명했다. 그녀는 트뤼도 총리의 참모들이 야당을 공격하기 위해 지나치게 당파적 행동을 요구했다고 언급했다. 필폿트 시는 "처음 설명된 대로 상황이 진행되지 않았다. 극단적인 당파성이 너무 심해서 극복할 수 없었다"고 썼다.

빌 모노 전 재무장관의 책 '여기서 어디로'는 트뤼도 정부에 대한 더 명확하고 파괴적인 비판을 담고 있다. 그는 정책의 합리성이 정치적 득점을 위해 자주 무시되었다고 말했다. 팬데믹 동안 트뤼도 총리가 자신이 동의한 것보다 훨씬 더 관대한 긴급 임금 보조금 프로그램을 발표한 것에 대해 "그것은 내 정치 생활의 최악의 순간 중 하나였다"고 썼다. 또한 그는 "총리는 나와 관계를 맺을 능력이나 관심이 없었으며 내각의 다른 사람들과도 마찬가지였다"고 덧붙였다. 모노 씨는 트뤼도 총리가 정책을 결정할 때 정무적인 이익을 우선시한다고 비판했다.

트뤼도 총리가 그의 각료들과 거의 대화를 나누지 않는다는 보고도 있다. 전 고문인 조슬린 쿨론 씨는 2018년 책 '저스틴 트뤼도와의 셀카'에서 총리와 외무장관 사이의 관계가 냉랭했다고 밝혔다. 그는 총리가 "세계의 일에 대해 무관심한 사람"이라고 말했다. 트뤼도 총리가 내각 구성원들과의 관계를 맺는 데 관심이 없다는 점은 여러 전직 장관들이 공통적으로 지적한 문제다.

팬데믹 이후 핵심 서비스 제공이 거의 붕괴되었다는 보고가 있다. 최근 CBC는 캐나다 여권을 받기 위해 여전히 3시간을 기다려야 한다고 보도했다. 이러한 서비스 문제는 트뤼도 정부의 관리 능력에 대한 의문을 제기하고 있다. 헨리 루이스 멘켄 씨는 정부를 "약탈의 중개인"으로 풍자했다. 그의 풍자는 트뤼도 총리의 정부를 연상케 한다.

트뤼도 총리는 그의 노년에야 비로소 존경을 받을 수 있을지도 모른다. 그의 전직 동료들이 지적한 것처럼, 캐나다는 사람들의 마음을 움직이는 꿈이 아니라 기본적인 관리 능력이 필요하다. 트뤼도 총리는 대중에게 화려한 약속을 남발하지만 이를 실제로 실행하는 데는 관심이 없는 듯하다. 그 결과 그의 리더십 아래에서 캐나다는 말로는 많은 것을 얻었지만 실제로는 그만큼의 성과를 내지 못했다.

트뤼도 정부는 말보다는 행동이 필요한 시점이다. 캐나다 국민은 이제 더 이상 화려한 말보다는 실질적인 변화를 원하고 있다. 트뤼도 총리가 자신의 리더십 스타일을 재고하고 내각과의 소통을 강화하며 국민에게 약속한 것을 실제로 이행할 수 있는 능력을 보여줄 필요가 있다. 그래야만 그는 진정한 리더로서 존경을 받을 수 있을 것이다.