급여 투명성 법안 시행 후에도 여전히 미준수 사례 다수

BC주의 급여 투명성 법안이 시행된 지 몇 달이 지났지만 여전히 일부 기업들은 이를 준수하지 않고 있다. 

새 법안에 따르면 작년 11월 1일부터 BC주의 모든 주 규제 대상 고용주는 공개된 일자리 공고에 예상 급여를 밝혀야 한다. 그러나 최근 취업 사이트 인디드(Indeed)가 2월에 진행한 설문 조사에 따르면 주 내 일자리 공고의 거의 4분의 1이 급여 정보를 누락한 것으로 나타났다.

보고서에 따르면 "BC주의 급여를 언급한 공고 비율은 2023년 3분기의 49%에서 2024년 2월에 76%로 증가했다"고 한다.

개인 간호 및 홈 헬스케어, 커뮤니티 및 사회 서비스 분야의 일자리 공고는 80% 이상이 급여 정보를 포함하여 가장 높은 비율을 기록했다. 이 분야의 일자리 공고는 급여 투명성 법안이 시행되기 전에도 급여 정보를 포함하는 경향이 있었다.

반면, 의사 및 외과의사 직종은 2월에 급여 범위를 포함한 공고가 40% 미만으로 가장 낮았으며 그 뒤를 은행 및 금융 직종이 40% 약간 넘는 비율로 따랐다.

토목공학 직종은 급여 정보를 포함한 공고 비율이 법안 시행 전의 20% 미만에서 60%로 크게 증가한 것으로 나타났다.

보고서는 "2024년 2월 기준으로 분석된 모든 직종 중 90% 이상의 공고가 급여 데이터를 포함하지 않았다. 이는 아직도 개선할 여지가 있으며 일부 고용주가 새로운 요구 사항을 완전히 준수하지 않고 있음을 나타낸다"고 지적했다.

조사 결과 캐나다 전역에서도 급여 정보를 광고하는 공고가 증가했으며 2019년 22%에서 2024년 2월에 거의 절반이 급여를 언급했다. 그러나 급여 범위는 더 넓어졌으며 낮은 임금과 높은 임금 사이의 중간 격차가 5년 전의 10%에서 2024년 초 18%로 증가했다. 높은 임금 직종일수록 급여 범위가 더 넓어지는 경향이 있다.

BC주 재무부의 성 평등 사무소는 고용주들이 새로운 요구 사항에 적응하고 있으며 아직까지는 강제 조치가 없다고 인정했다. 사무소는 BIV와의 인터뷰에서 "필요하다고 판단되면 준수 및 강제 조치를 법안에 추가할 수 있다"고 밝혔다.

인디드에 게시된 일자리 중 일부는 연방 규제 대상 고용주로 주 차원의 일자리 공고 요구 사항을 따를 필요가 없다고 재무부는 설명했다. 여기에는 은행, 공항, 우편 및 운송 서비스, 라디오 및 TV 방송, 철도, 통신 등이 포함된다.

주 또는 국외에 본사를 둔 기업도 BC주 직원에 대해서는 급여 투명성 법안을 준수해야 한다고 재무부는 말했다.

"이 요구 사항은 BC주 거주자가 지원할 수 있는 일자리를 광고하는 경우에도 적용되며 이는 대면 또는 원격으로 근무할 수 있는 일자리를 포함한다"고 재무부는 밝혔다.