2017년 6개월간 시범 시행 

연방정부가 소수유색계의 취업 차별 실태를 파악하기 위해 이력서에 이름과 국적을 기재하지 않는 일명 ’블라인드 채용’ 시범 운영을 진행한 결과, 이전과 큰 차이가 없었던 것으로 밝혀졌다. 

연방정부는 지난해 많은 고용주들이 이력서에 비영어권 이름이 명시된 경우. 인터뷰 기회조차 주지 않는 지적이 제기되자 공무원 채용 과정에서 시범 프로젝트를 진행해 왔다. 

최근 공개된 관련 보고서에 따르면 연방정부는 지난해 4월부터 10월까지 17개 부처를 대상으로 한 채용 공고를 내고 이에 응한 소수유색계 6백85명을 포함해 2천226명의 실태를 분석했다. 

당시 연방정부는 채용공고에 ‘이력서에 이름을 비롯한 신상 정보를 기재하지 않는 새 규정을 적용한다’고 명시했다. 공무원 채용을 전담하고 있는 연방공무위원회(PSC)는 “인터뷰 통고를 받은 대상자 중 영어권과 비영어권의 차이가 크게 나지 않았다”고 밝혔다. 

공무위는 “이는 공무원 채용 과정에서 엄격한 규정이 적용돼 차별이 없다는 것을 보여준 것”이라고 주장했다. 

공무위 관계자는“정부는 소수유색계의 공무직 진출을 적극 지원한다는 방침을 세웠다”며”블라인드 채용 방식은 이같은 계획의 하나”라고 전했다.  “오는 5월부터 블라인드 채용을 포함해 공무원 임용 절차를 심층 분석하는 두 번째 프로젝트를 실시할 것”이라고 덧붙였다. 

지난해 토론토대학 연구진이 내놓은 관련 보고서에 따르면 이력서에 인도계나 중국계 등 비영어권 이름을 적은 경우, 인터뷰 통고를 받는 비율이 백인계보다 35%나 낮은 것으로 나타났다. 

보고서는 “아시아권 취업 희망자들은 백인계와 같은 학력을 갖추고 있어도 인터뷰 기회가 상대적으로 적다”고 밝혔다.  직원 500명 이상 기업의 경우, 아시안권 이름의 신청자는 백인계에 비해 20.1%나 적었고 500명 미만 기업을 대상으로 한 조사에서는 37~39%나 낮았다.  

이와 관련, 연구진 관계자는 “대기업에서는 이같은 차별이 갈수록 줄며 드문 실태”이라며”그러나 중소기업에서는 여전히 일어나고 있다”고 지적했다. “연방및 각주 정부의 공무직과 민간분야에서 블라인드 채용 제도를 적극 도입해야 한다”고 강조했다. 

토론토 중앙일보