한국 청년 해외취업 프로젝트 일환

2016년 한상대회 해외 인터프로그램 <한상&청년 Go Together!>에 참가한  강릉원주대 안선우 양(25)이 자신을 소개하고 있다.

재외동포재단(이사장 주철기)이 한국 청년들에게 글로벌 역량강화 및 해외진출 기회를 제공한다는 취지로 이들을 채용할 교민 기업을 모집한다고 발표했다. 한국의 청년실업 문제가 사회 주요 문제로 부가되면서 박근혜 정부는 이들의 해외 취업을 장려하는 정책을 폈고 이와 관련해 해외 관련 기관들이 많은 예산을 쓰며 해외인턴 및 취업에 예산을 쏟아 부었다.

이런 활동의 일환으로 재외동포재단도 재외동포 기업에  해외 한상기업 맞춤형 국내 우수인력 제공 한다는 명목 하에 최근 2년간 시범사업을 토대로 금년부터 본격적으로 ‘한상기업 청년인턴십’ 사업을 시행해 왔다.

이번 모집 주요 내용을 보면 재외동포재단 한상사업부 주관으로 올해 말까지 150명의 인턴인원을 6개월 과정으로 재외동포 기업에 연결시켜 줄 예정이다. 인턴을 채용하기를 원하는 기업은 연 매출이 미화 100만달러 이상에, 상시 종업원 5명 이상의 현지 사업자여야 한다. 특히 인턴의 현지 적응훈련 및 실무교육이 가능한 기업으로 정규직 채용을 염두에 둔 인턴 채용기업을 우선 선발할 예정이다. 인턴 업무는 사무직을 원칙으로 하며, 서빙·창고관리·라벨작업 등 단순노무를 인턴업무로 배정하는 기업은 참가할 수 없다.
기업은 매월 최소 미화 500달러 또는 그에 상응하는 현물 지원(숙소, 교통, 식사 등)을 해야 하고 매월 인턴사원에게 직접 지급해야 한다. 작년 제주도에서 열린 한상대회에서, 사업과 관련된 한 관계자는 한국 청년들이 주로 선진국으로 인턴을 원하지만 현지어를 잘 하는 유능한 인재들이 많이 있어 동포 기업의 수요가 적다고 밝혔다.

반면 아프리카나 동남아시아의 동포기업들은 한국어를 할 줄 아는 고급 인력이 부족해 필요로 하지만 근무환경이나 스펙에서 큰 메리트가 없어서 한국 청년들이 기피하고 있다. 결국 한국 내에서도 3D 업종을 기피하고 사무직 등만을 추구하는 행태가 그대로 해외인턴 사업에서도 나타나는 양상을 보였다. / 표영태 기자