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노조와의 갈등 속에서 내린 결정

에어캐나다 승무원인 A 씨의 머리카락을 마약 검사하기 위한 승인이 연방 노동 중재자로부터 내려졌다. 이는 두 명의 동료가 그가 대마초를 피우고 항공기 납치에 대한 농담을 했다고 주장하면서 시작되었다.

 A 씨는 에어캐나다 직원 14명이 함께 사는 집에서 그의 행동 때문에 추방되었다. 두 명의 동료 승무원이 작성한 보고서는 밴쿠버에 있는 에어캐나다 서비스 이사에게 전달되었고 A 씨의 머리카락 검사를 요청하게 되었다. 이 과정에서 에어캐나다와 캐나다 공공노동자연합(CUPE) 간의 논쟁이 시작되었다.

4월 18일 A 씨는 자발적으로 머리카락을 제공하여 약물 검사를 받았다. 노조는 A 씨가 검사 결과에 이의를 제기할 기회를 얻기 전까지 에어캐나다가 그 결과를 사용하지 못하도록 요청했다.

A 씨는 3월에 병가를 신청하고 4월 중순에 복귀할 예정이었다. 그러나 3월 29일 그의 동료들은 모여서 A 씨를 집에서 나가도록 투표했으며 A 씨에게 회사의 직원 지원 프로그램을 통해 도움을 받을 것을 권장했다.

노조나 A 씨가 모르는 사이 두 명의 동료는 상사에게 A 씨가 매일 정신이 혼미해 보였고 약물의 영향을 받는 것 같다고 보고했다. A 씨는 항공기 납치에 대한 농담을 했고 이는 심각한 안전 우려를 불러일으켰다고 덧붙였다.

머리카락 검사는 과거 3개월 동안의 약물 사용을 감지할 수 있다. 회사는 A 씨의 동료들이 그를 보고한 날과 그가 검사 명령을 받은 날 사이에 2주 이상이 경과했기 때문에 머리카락 검사가 필요하다고 주장했다.

노조는 에어캐나다가 약물 남용 혐의로 머리카락 검사를 시작할 계획이라는 통보를 받지 못했다고 주장했다. 직원들이 근무 중이거나 근무 대상이 아닐 때는 임의 검사가 계약의 일부가 아닌 한 약물 검사를 받을 수 없다고 주장했다.

반면, 에어캐나다는 이번 경우가 예외적이며 사실로 충분히 정당화된 경우라고 주장했다. 회사는 "이러한 상황에서 직원을 복귀시키는 위험은 노조나 A 씨의 이익보다 훨씬 컸다"며 "그 결과는 반드시 알려져야 했으며, 약물 사용이 감지된다면 회사는 조치를 취해야 했다"고 밝혔다.

중재자는 노조가 구성원들의 프라이버시를 보호할 권리가 있지만 에어캐나다의 안전 이익을 보호하는 것이 정당하다고 판단했다. 그는 "A 씨의 동료와 집주인들로부터 받은 보고서에 비추어 볼 때, 회사가 이 정보를 무시했다면 직무 유기가 될 뻔했다"고 말했다.

에어캐나다의 정책은 승무원이 불법 약물과 마리화나를 근무 중이거나 근무하지 않는 동안에도 사용하지 않도록 규정하고 있다. 노조는 여전히 사건 처리와 관련된 징계에 이의를 제기할 수 있지만, 중재자는 "머리카락 검사 결과는 유용한 정보를 제공할 것"이라고 말했다.

에어캐나다는 성명에서 "이번 결정은 안전이 우리 사업의 필수 요소임을 확인하는 것"이라고 밝혔다.